Das Beratungsunternehmen M.O.O.CON stellt fünf „space:hacks“ vor. Diese zeigen, wie Unternehmen mit einfachen und kostengünstigen Lösungen sowohl Arbeitsumgebungen als auch Unternehmenskultur positiv beeinflussen können.
„Die Gestaltung unserer Arbeitsumgebung kann ein bestimmtes Verhalten fördern oder behindern und somit die Unternehmenskultur manifestieren“, erklärt Sabine Zinke, Geschäftsführerin von M.O.O.CON. Denn Räume dienen nicht nur als physische Kulisse, sondern prägen Interaktionsmuster und definieren, wie kommuniziert wird. Da Raum und Kultur in einem ständigen Wechselspiel stehen, ermöglichen gezielte räumliche Eingriffe – space:hacks – eine kulturelle Transformation, so das Unternehmen.
#1: Neu nutzen – Multifunktional ist Trumpf
Besonders seltener genutzte Flächen können Möglichkeiten für eine multifunktionale Nutzung bieten. So werden beispielsweise Café-Ecken und Kantinen ausserhalb der Essenszeiten zum Teamspace, ein breiter Flur kann mit einem Whiteboard zur Fläche fürs Brainstorming werden.
#2: Teilen – Jeder kann die Fläche betreten
Das Loslassen vom individuell zugeordneten Arbeitsplatz. Er wird zu einer gemeinschaftlich genutzten Fläche, denn zu teilen verbindet und stärkt die Zusammenarbeit. So werden wenig genutzte Einzelbüros zu Fokus- oder Besprechungsräumen für alle umfunktioniert.
#3: Sich bewegen – Ideen entstehen lassen
Bewegung schafft Dynamik und erhöht die Häufigkeit von ungeplanten Begegnungen. Neue Orte zum Arbeiten bringen neue Ideen und Begegnungen mit sich. Büros entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie flexibel genutzt werden. Wege, Begegnungsflächen und alternative Arbeitsorte wie Terrassen oder Rückzugsnischen werden zu wertvollen Orten für Austausch, Kreativität und neue Perspektiven. Der bewusste Wechsel des Arbeitsplatzes fördert Begegnungen und vernetzt Teams.
#4: Öffnen – Grenzenloser Blick für neue Impulse
Unser Blick beeinflusst unsere Grenzen im Kopf. Zu viele Wände engen den Blick ein und limitieren die Impulse, die wir bekommen. Öffnen von Flächen kann bedeuten, Transparenz zu schaffen. Damit kann auch gemeint sein, dass man Regale und Schränke ausmistet, um Platz zu schaffen und alten Ballast loszuwerden.
#5: Aneignen – Wie kollaborative Arbeitswelten entstehen
Aneignung schafft Verbundenheit sowie Identifikation. Sie geschieht durch Inbesitznahme und Veränderung von Räumen und Flächen. Ungenutzte Flächen „kapern“, kreativ nutzen und sie in produktive Arbeitsbereiche verwandeln. Warum nicht den wöchentlichen Jour fixe in den Innenhof verlagern und den Meetingraum als Teamspace nutzen. Wenn Gemeinschaftsflächen zu Orten für Ideen werden, entstehen Arbeitswelten, die Zusammenarbeit aktiv fördern.
