Die ergonomischen Arbeitsplätze sind entlang der Fensterfronten angeordnet. Abbildung: Mint Architecture
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Stilvoll und mit hohem Wohlfühlfaktor

Die Innen­ar­chi­tek­tur des Neu­baus der Bank Ave­ra wur­de auf Emp­feh­lung der aus­füh­ren­den Archi­tek­ten aus­ge­schrie­ben. Der Auf­trag ging an Mint Archi­tec­tu­re, die mit ihrer gros­sen Erfah­rung im Ban­ken­um­feld und in der Ent­wick­lung nut­zer­ori­en­tier­ter Arbeits­plät­ze über­zeu­gen konn­ten. (mehr …)

Esmailzadeh-Gen-Z-fuer-Entscheider-innen
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Lesenswerte Bücher fürs Office

Es ist wie­der Zeit, ein paar Lese­emp­feh­lun­gen rund um das Office vor­zu­stel­len. Die­ses Mal haben wir fünf Bücher aus­ge­sucht, die sich mit den The­men Gene­ra­ti­on Z, huma­ne­res Büro und mehr Bewe­gung beschäf­ti­gen. Aus­ser­dem ein New-Work-Lexi­kon und eine Anlei­tung für Good Work. (mehr …)

Eine innovative Unternehmenskultur trägt in grossem Masse zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Abbildung: Kampus Production, Pexels
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4 Wege zu mehr Innovation am Arbeitsplatz

Wirt­schaft­li­ches Wachs­tum und das Fort­be­stehen des Unter­neh­mens beru­hen zu gros­sen Tei­len auf ste­ter Inno­va­ti­on. Karo­lin Köst­ler, Seni­or Mar­ke­ting Mana­ger EMEA bei Foxit, hat vier Tipps, wie eine Ideen­kul­tur im Unter­neh­men nach­hal­tig ent­wickelt wer­den kann. (mehr …)

ORt zum Entspannen und für informelle Gespräche: die Mitarbeiter-Lounge. Abbildung: MTIP
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Altes Gebäude – modernes Office

Das bereits im Dezem­ber 2021 sanier­te und bezo­ge­ne Büro des Health­tech Growth Capi­tal Inve­stors MTIP steht für klas­si­schen Alt­bau­f­lair mit moder­nem Design. Es bie­tet eine exklu­si­ve Arbeits­um­ge­bung mit hoch­wer­ti­ger Aus­stat­tung für die rund zwölf Mit­ar­bei­ten­den. (mehr …)

Mitarbeitende verfügen oft über Skills, die Entscheidern nicht bewusst sind. Abbildung: Yan Krukov, Pexels
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Fachkräftemangel wird zum Problem

Die Lage auf dem Arbeits­markt wird pre­kä­rer. Es man­gelt an qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten und die Lage könn­te sich noch ver­schär­fen. Mar­kus Sker­geth, Geschäfts­füh­rer des Soft­ware-Her­stel­lers Skill­tree, beschreibt, wie die­sem Pro­blem in Unter­neh­men ent­ge­gen­ge­wirkt wer­den kann.
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Zeit- und ortsflexible Arbeit ist einer der wichtigsten IT-Trends des Jahres. Abbildung: Josh Scornson, Pexels
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So verändert sich die Arbeitswelt: IT-Trends 2023

Unter­neh­men ste­hen gemein­sam mit der gesam­ten Gesell­schaft vor der Her­aus­for­de­rung, die Zukunft der Arbeit zu gestal­ten. Wel­che IT-Ent­wick­lun­gen kön­nen bereits 2023 erwar­tet wer­den? Das Soft­ware-Unter­neh­men Alludo bie­tet einen Aus­blick auf die kom­men­den Trends. (mehr …)

Ausreichend Bewegung und freie Zeit an der frischen Luft fördern die Zufriedenheit. Abbildung: Emma Simpson, Unsplash
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Die guten Vorsätze und ihre Umsetzung

Zum Jah­res­wech­sel fas­sen vie­le Men­schen gute Vor­sät­ze. Doch kur­ze Zeit spä­ter sind sie meist schon wie­der ver­ges­sen oder auf­ge­scho­ben. War­um das so ist und was die erfolg­rei­che Umset­zung sol­cher Vor­sät­ze und Ent­schei­dun­gen bewirkt, ver­rät die Wirt­schafts­psy­cho­lo­gin Sabi­ne Pro­has­ka. (mehr …)

Rollenbasiertes Arbeiten geht oft präziser auf die Fähigkeiten der Mitarbeiten ein. Abbildung: Olia Danilevich, Pexels
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HR 2023: Damit Stellen und Talente zueinander finden

Neben dem Man­gel an qua­li­fi­zier­ten Fach­kräf­ten gibt es einen wei­te­ren Grund, aus dem Posi­tio­nen unbe­setzt blei­ben: Vie­le Stel­len­be­schrei­bun­gen sind hin­sicht­lich der Auf­ga­ben zu starr auf­ge­stellt. Wie agi­le Unter­neh­men hier punk­ten, weiss Timm Urschin­ger von Live­sci­en­ces. (mehr …)

Konzepte für hybrides Arbeiten sollten Unternehmen ganz oben auf ihrer 2023 Agenda stehen haben. Abbildung: Poly
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Arbeiten im Jahr 2023: Digitale Mitarbeitererfahrung

Wie kann hohe Fluk­tua­ti­on ver­hin­dert und die Mit­ar­bei­ter­bin­dung gestärkt wer­den? Die Exper­ten von Poly, einem Anbie­ter für pro­fes­sio­nel­le Audio- und Video­kon­fe­renz­aus­stat­tung, erklä­ren, wel­che Rol­le die digi­ta­le Mit­ar­bei­ter­erfah­rung spielt und wie die­se auf die Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Unter­neh­men ein­zahlt. (mehr …)

Glaubwürdige Kommunikation ist sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag wichtig. Abbildung: AdobeStock
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Kommunikation muss glaubwürdig sein

In unsi­che­ren Zei­ten sehnt sich der Mensch nach Sicher­heit und Halt. Er braucht Bezie­hun­gen, auf die er ver­trau­en und auf denen er auf­bau­en kann. Wie kann glaub­wür­di­ge Kom­mu­ni­ka­ti­on dazu bei­tra­gen, dass sich die Men­schen sicher füh­len? Die Ant­wort dar­auf kennt der Trai­ner, Spea­k­er und Autor Ste­fan Häse­li. (mehr …)